随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正...
2021-07-08
1、单位不和劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。最高法院解释说，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要...
2021-07-11
今天期权酱小编就来给大家讲解一下投资上证50ETF必备的期权基础知识。以上就是期权酱小编为大家带来了关于期权基础知识的介绍，以及关于上证50ETF概念的解释，建议大家多看一些期权方面的知识之后再进行投资，理性投资才是...
2021-09-04
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……...
2021-09-05
因此为避免不必要的风险，结合本案及以上分析用人单位应注意以下两点：第一，在任职期间内就发放了竞业限制补偿金的，应在竞业限制协议中予以明确，否则，在日后可能出现的纠纷中，不仅提高经济补偿金或者赔偿金的基数，还可能导致劳...
2021-09-14
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。举个栗子，劳动派遣人员小莉在异地青岛办公过程中受工伤，其实际用工地在青岛，劳务派遣公司如果在青岛...
2021-09-26
《劳动争议调解仲裁法》特别规定，对以下两类劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准的12个月金额的...
2021-10-08
自古钱财无小事，社保缴纳人力资源管理系统HR必备的人力资源管理软件-薪人薪事一直都是大家关注的焦点，毕竟每月工资总有一部分要被社保固定划走，而月复一月的缴纳，为的是退休后的生活保证。（3）单位缴纳社保和个人缴纳社保，他...
2021-12-06
步骤一：登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”，在“待办业务”栏选中“企业信息修改”，点击“处理”。蓝娃提醒：上述变更操作须在每月5日-26日进行（法定节假日除外）。end资料：市社保中心长宁分中心...
2021-12-14
单位订立劳动合同时要注意内容和程序合法，相关约定应与企业人事制度、合同实际履行条件、合同解除约定协调统一。确保劳动合同完整性，最后一页由双方签名或盖章，再由企业加盖骑缝盖。按照劳动合同约定提供劳动条件、保护...
2021-12-30
